Насколько выросли зарплаты в Болгарии в последние годы

В период с января 2017 года по сентябрь 2020 года средняя заработная плата в частном секторе Болгарии увеличилась с 981 до 1373 левов, или на 39,96%.

Как сообщает bourgas.ru, в период с января 2017 года по сентябрь 2020 года средняя заработная плата в частном секторе Болгарии увеличилась с 981 до 1373 левов, или на 39,96%. За тот же период средняя валовая заработная плата в государственном секторе увеличилась на 44,16% с 1019 до 1469 левов.

На первый взгляд это может показаться замечательным успехом, и, возможно, в значительной степени это действительно так, но давайте посмотрим на факторы, которые привели к такому росту, пишет экономист-аналитик Никола Филипов.

Данные ясно показывают, что за последние четыре года цена на рабочую силу в государственном секторе была выше, чем в частном секторе. Это проблема, потому что предприниматель всегда сможет более эффективно оценить цену, которую он готов платить за услуги работника.

Это естественный процесс, который органически увеличивает доходы домохозяйств, способствует экономическому росту и способствует экономической эффективности.

Основным фактором формирования заработной платы является производительность труда и чем она выше, тем более высокую плату предприниматель готов платить за человеческие услуги.

Процесс формирования цены на рабочую силу в государственном секторе находится на диаметрально противоположной стороне. Там редко добиваются высокой производительности и основные факторы, лежащие в основе этих решений, в первую очередь политические.

В последние несколько лет мы наблюдаем значительный рост заработной платы в государственном секторе, например в секторах безопасности, здравоохранения, образования и общего управления. В этом, конечно, нет ничего плохого, но только тогда, когда повышение заработной платы соответствует пропорциональному увеличению производительности бюрократии.

По словам Филипова, каждый гражданин может сам почувствовать, есть ли какие-либо улучшения в услугах, предоставляемых государством, чтобы заслужить такое повышение зарплаты.

То есть мы наблюдаем перетекание рабочих мест в непроизводительном государственном секторе из производительного частного сектора нашей экономики. Когда государство повышает заработную плату в государственном секторе по какой-то политической причине, не имеющей ничего общего с чисто экономическими факторами, частный сектор вынужден повышать цены на рабочую силу, чтобы сохранить своих работников занятыми. Однако это снижает конкурентоспособность отечественной экономики в среднесрочной перспективе, поскольку такое повышение цен на рабочую силу не соответствует аналогичному увеличению производительности труда тех, кто занят в частном секторе.

Источник