Большинство работодателей Болгарии планируют повысить зарплаты своим работникам

Работодатели в Болгарии задолжали 11 млн. лев зарплаты

Более 80% работодателей Болгарии из 196 компаний в 19 секторах бизнеса заявили, что планируют повысить заработную плату в первом полугодии 2022 года.

Как сообщает bourgas.ru, более 80% работодателей Болгарии из 196 компаний в 19 секторах бизнеса заявили, что планируют повысить заработную плату в первом полугодии 2022 года. Цель состоит в том, чтобы сохранить нынешние таланты в организациях, поскольку многие уходят из-за более высокой зарплаты, предлагаемой в других местах.

5% работодателей планируют повышение на 16-20%.
2% из них прогнозируют рост заработной платы выше 20%.
Почти 60% работодателей говорят, что планируемые изменения коснутся всех сотрудников организации.

Повышение заработной платы ожидается в большинстве секторов бизнеса в стране, согласно регулярному исследованию ManpowerGroup Bulgaria «Зарплаты и дополнительные льготы — тенденции» (SATR H1/2022), в котором анализируются, какие изменения планируют работодатели из всех секторов и регионов страны в условия ежемесячных вознаграждений и бонусов в течение следующих шести месяцев. В этом году он также является частью более крупного анализа рынка ManpowerGroup SEE — такие же исследования будут опубликованы для стран Сербии, Хорватии, Словении и Боснии и Герцеговины к концу января 2022 года.

Одной из основных причин повышения заработной платы является желание работодателей сохранить нынешний талант в организациях, поскольку одной из основных причин ухода является более высокая заработная плата, предлагаемая в других местах. Это стало ясно при анализе предыдущего маркетингового исследования текучести кадров в прошлом году, вышедшего в декабре. Необходимость заполнения вакансий новыми сотрудниками также является одной из основных причин повышения заработной платы.

В производственном секторе более 90% работодателей планируют увеличить заработную плату своим работникам.
91% в автомобильном секторе.
81% в торговле.

Это три сектора, которые испытывают «голод» по персоналу и в которых наблюдалась самая высокая добровольная текучесть кадров в 2021 году. Почти все работодатели в секторе «Банковское дело, финансы и страхование», «Общие услуги» и «Консалтинг» указывают, что существует будет повышение заработной платы.

«Консалтинг» также является сектором, в котором самый высокий процент респондентов сообщил об увеличении заработной платы более чем на 21%.
В секторе информационных технологий сокращения заработной платы не ожидается, но почти 17% говорят, что никаких изменений не планируется.
75% работодателей в сфере здравоохранения планируют повысить заработную плату своим работникам.

Что касается дополнительных льгот, то среди работодателей тенденции разные — почти 40% говорят, что будет увеличение дополнительных льгот, а 58% говорят, что не планируют существенных изменений в этом направлении. В секторах «Консалтинг» и «Банковское дело, финансы и страхование» наблюдается наибольший рост дополнительных льгот – более 50%.

Источник